2017年是中興百綠公司確定的“管理提升年”。近日，為了進一步促進“管理提升年”確定的各項目標任務落到實處，不斷提升公司內部管控水平，中興百綠公司決定開展為期3個月的管理提升工作“回頭看”活動。

       此次活動從行政綜合、規(guī)劃發(fā)展、財務管理、市場開發(fā)、工程管理、人力資源、運行維護、黨建工會等8個方面入手，對公司各部門進一步提升管理水平提出了明確具體的工作要求?；顒臃譃槠饰霾閿[、整改提升、總結考核3個階段。要求各部門在自查自糾和自我管理診斷的基礎上，結合公司要求，找出存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，并建立整改工作臺賬和任務落實責任清單，逐項抓落實。同時，由辦公室牽頭，將活動開展情況納入年度部門考核范圍，作為部門評先評優(yōu)的重要參考依據。

       為了確?；顒尤〉梅e極成效，該公司發(fā)出通知，要求各部門高度重視活動，引導各級干部職工牢固樹立“向管理要效率，向管理要質量，向管理要效益”觀念，主動把管理提升作為各項工作的出發(fā)點和落腳點；通過宣傳動員和學習討論等形式，明確差距和提升方向，細化專項提升措施，認真整改；建立管理提升工作長效機制，把管理提升當作永久目標，制定月度、季度、年度工作任務，著力把管理提升的要求固化為可執(zhí)行的制度形式，把管理提升的目標轉化為制度的嚴格落實，以管理促發(fā)展，以發(fā)展強管理，推動公司各項管理工作在思想上、行動上、執(zhí)行上得到有效提升，努力完成集團公司下達的年度各項工作目標任務。（嚴元興）